Den gesamten Jahresurlaub auf einmal nehmen – ist das möglich?

Nimmst du lieber hier und da mal einen Tag frei oder am besten sechs Wochen am Stück Urlaub? Das ist Geschmackssache und hat sicher beides seine Vorteile.

Wenn du ständig einen Tag frei hast, kannst du dich immer wieder neu auf den Urlaub freuen und die freie Zeit, die im nächsten Urlaub auf dich wartet, liegt nicht in so weiter Ferne, als wenn du nur einmal im Jahr Urlaub nimmst – das dann aber für lang.

Bei letzterer Variante gibt es allerdings den Vorteil, dass du mal so richtig von der Arbeit abschalten und dich entspannen kannst. Das klingt verlockend – nun möchtest du deinen kompletten Jahresurlaub mit einem Mal nehmen? Ja, aber geht das denn? Hier die Antwort.

Den gesamten Jahresurlaub auf einmal nehmen – geht das?

Du hast einen großen Urlaub mit einem langen Flug ins Ausland geplant, alleine die Anreise dauert schon knapp zwei Tage? Na, dann möchtest du sicher länger vor Ort bleiben als nur eine Woche. Das würde sich sonst gar nicht lohnen.

Also planst du, gleich mehrere Wochen am Stück zu bleiben. Das Problem dabei ist: Dein gesamter Jahresurlaub würde dafür draufgehen. Das stört dich nicht? Nun gut, dann kannst du das eigentlich machen. Die Betonung liegt aber auf eigentlich. Denn die Frage ist noch, ob der/die Chef*in da mitspielt. Oder hat er/sie in dieser Angelegenheit gar nichts zu sagen? Die Antwort auf diese wichtige Urlaubsfrage gab der Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck der Deutschen Presse-Agentur und focus.de.

Zusammenhängender Urlaub: So viel Anspruch hast du!

Und die lautet: Du darfst deinen Jahresurlaub ohne Pause hintereinander weg nehmen, wenn dein*e Arbeitgeber*in damit einverstanden ist.

Wenn dein*e Chef*in sich querstellt, könnte die lange Reise scheitern. Dann kannst du nur 10 Tage am Stück genehmigt bekommen, denn es ist gesetzlich vorgeschrieben, das Arbeitnehmer*innen bei einer 6-Tage-Woche Anspruch auf 12 zusammenhängende Urlaubstage haben. Das wären demnach bei einer 5-Tage-Woche dann 10 Tage.

Besteht jedoch dein Arbeitsverhältnis nicht über das gesamte Jahr und ist dadurch dein gesetzlicher Urlaubsanspruch niedriger, kannst du auf diese 10 Tage aber nicht bestehen.

Generell geht aus dem Bundesurlaubsgesetz aber hervor, dass der/die Arbeitgeber*in den Urlaub zusammenhängend gewähren soll. Doch ist dies aufgrund von nicht aufschiebbaren Gründen im Betrieb nicht möglich oder persönliche Gründe des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin sprechen dagegen, dann kann bzw. muss der Urlaub gestückelt werden.

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